De Jong Kantoormeubilair

Nieuw opgenomen in ons assortiment Pedrali

folkje — Tue, 24 Apr 2012 11:40:18 +0000

Pedrali, opgericht in 1963, biedt aan een internationaal publiek een oplossing aan de meest uiteenlopende behoefte, door middel van producten ontworpen met het oog op functionaliteit en design.

Het eigentijdse design van Pedrali tafels en stoelen samen met de concurrerende prijs voorziet in behoefte op veel verschillende niveaus.

Pedrali onderscheidt zich door de continue ontwikkeling van materiaal gebruik. De basisprincipes zijn experimenteren en onderzoek. Het continu gebruik van de technologie en de constante samenwerking met interieur architecten en de eindgebruikers zorgt voor steeds nieuwe product ideeën.

Promo Pedrali.

Kom langs in onze showroom om zelf de producten van Pedrali te ervaren.

Tafels met steigerhouten bladdecor

johannes — Fri, 13 Apr 2012 12:31:42 +0000

Bladdecor van steigerhout

Nieuw bij Mibra kantoormeubelen, steigerhouten bladdecor

Het nieuwe werken vraagt om een totaaloplossing
Overleg tafel of bartafel van Linqq met steigerhout decor
Uw bedrijfsrestaurant een andere uitstraling, blad met steigerhout decor
Pootstellen in diverse kleuren mogelijk
Voor bartafel vraag naar de mogelijkheden voor barstoelen
Vele maatvoering te verkrijgen, ook als zit statafel

Huisartsen Bergum

folkje — Thu, 12 Apr 2012 11:26:44 +0000

Voor de HOED in Bergum mochten wij de inrichting verzorgen. Op deze locatie zijn meerdere huisartsen en is een tandarts gevestigd.

Het gaat hier om de inrichting van werkplekken, wachtkamers, spreekkamers, onderzoekkamers en de kantine.

De werkplekken zijn ingericht met o.a. de Duo werkplekken Twinns van Mibra en met de akoestische schuifdeurkasten van Drentea.

De bench bank in de wachtkamers zijn op maat gemaakt en voorzien van furka stof, bench banken zijn in vele maten verkrijgbaar.

Casala wint viermaal red dot design award

folkje — Thu, 22 Mar 2012 12:53:59 +0000

Casala overtuigde de internationale deskundige jury van de “red dot award: product design 2012″.

Na een evaluatie-proces van enkele dagen ontving Casala maar liefst viermaal de felbegeerde red dot award. Deze zijn toegekend door een deskundige 30-koppige jury. Ontwerpers en fabrikanten uit de hele wereld hebben 4.515 ontwerpen ingediend bij de gerenommeerde productcompetitie.

Het digitaal nummeringsysteem Zifra, het stoelprogramma Parker, het tafelprogramma Wishbone en de Riva klapstoel zijn door hun uitstekend ontwerp een bron van inspiratie voor experts. Ze verkregen allen de wereldwijd begeerde red dot in de categorie productontwerp.

Opruiming showroommodellen

johannes — Fri, 24 Feb 2012 14:41:43 +0000

Grote opruiming showroommodellen

In maart gaan we onze showroom opruimen. De kortingen lopen op tot meer dan 40% . Sommige modellen mogen weg voor kortingen tot 60%. Ook bij onze 2e hands kantoormeubelen hebben we diverse opstellingen zeer scherp geprijst.

Iedere week hebben we een model van de week. Deze zal alleen in die week extra afgeprijst zijn. Mocht dit model uitverkocht zijn dan zorgen wij er voor dat er weer nieuwe weekaanbieding komt.

Let op onze twitter berichten en advertentie.

Geldig t/m eind maart 2012 of zolang de voorraad strekt.

De Friese 11 stedentocht

johannes — Wed, 08 Feb 2012 14:39:36 +0000

De Friese 11 stedentocht

De spanning stijgt ook in Dokkum of 11 stedentocht doorgaat. Er wordt volop rond de bolwerken van Dokkum geschaats en we kijken uit naar dit mooie gebeuren.

Mocht de tocht niet doorgaan dan nog is Dokkum altijd het bezoeken waard. Bent u opzoek naar nieuwe kantoorinrichting in Friesland, kom dan langs in onze showroom voor gratis advies voor uw kantoorinrichting. Daarna kunt u altijd een rondje Dokkum maken en genieten van dit mooi stadje.

TNO: Thuiswerken niet altijd productiever

folkje — Mon, 06 Feb 2012 11:14:21 +0000

Thuiswerken kent een optimum in de hoeveelheid tijd dat er wordt thuisgewerkt. Volledig thuiswerken lijkt op korte termijn gunstig voor de productiviteit, maar de productiviteit neemt na enige tijd weer af en kan zelfs minder worden vergeleken met ‘niet thuiswerken’. Dit komt doordat binding met het bedrijf en samenwerken met collega’s sterk verminderen. Dit is een van de resultaten van de TNO-expertmeeting over effecten van Het Nieuwe Werken.

Steeds meer organisaties gaan over op tijd en plaats onafhankelijk werken. Toch is er nog veel onduidelijkheid over de effecten van Het Nieuwe Werken (HNW) op productiviteit en vitaliteit van werknemers. Wetenschappelijke literatuur is nog schaars, gaat slechts in op enkele maatregelen en is niet altijd eenduidig. Inzicht in de effecten kan voor organisaties houvast geven bij het maken van keuzes en het doen van investeringen voordat men overgaat op HNW. TNO doet onderzoek naar de effecten van HNW.

Om de effecten van HNW inzichtelijk te maken bracht TNO experts op het terrein van HNW bijeen. Wetenschappelijk onderzoekers en ervaringsdeskundigen van TNO, CfPB, Erasmus RSM, Rabobank en IBM deelden hun kennis in een tweetal werksessies. Centraal stond de vraag welke factoren een rol spelen bij HNW en productiviteit. Van deze factoren zijn definities gemaakt en zijn de onderlinge relaties vastgesteld. En er is vastgesteld hoe sterk en hoe snel het effect naar verwachting zal zijn.

Definities en effecten

We definiëren het Nieuwe Werken als een visie op een manier van werken die goed aansluit bij de behoefte van de kenniswerker. Dit leidt tot het creëren van een productieve, duurzame, inspirerende en (team)prestatie bevorderende werkomgeving middels technologische en sociale innovatie. Het gaat niet alleen om plaats- en tijdonafhankelijk werken, het vraagt ook om een verandering in gedragscultuur en een stijl van leidinggeven die zich richt op resultaatafspraken. Arbeidsproductiviteit kan gezien worden als de ratio tussen output en input waarbij gekeken wordt naar zowel kwantiteit als kwaliteit.
Factoren die een rol spelen bij HNW en productiviteit zijn in kaart gebracht. Onderlinge relaties bepaald en er is gekeken naar de grootte van het te verwachten effect en de snelheid van het effect. Dit leverde onder meer de volgende inzichten op over arbeidsproductiviteit.

HNW en arbeidsproductiviteit

Activiteit gerelateerd werken waarbij de werkplek aansluit bij de activiteit kan, mits goed doorgevoerd, een positief en blijvend effect hebben op de productiviteit. Denk daarbij aan een concentratietaak in een stilte/concentratieruimte of thuis, en informeel overleg in een informele/lounge ruimte. Toch zien we dat in de praktijk mismatches ontstaan tussen behoefte en aanbod. Met name de activiteit ‘telefoneren’ wordt vaak onvoldoende ondersteund wat kan leiden tot geluidsoverlast en productiviteitsverlies.

Thuiswerken kent een optimum in de hoeveelheid tijd dat er wordt thuisgewerkt. Volledig thuiswerken lijkt op korte termijn gunstig voor de productiviteit, maar de productiviteit neemt ook weer af en wordt minder dan bij ‘niet thuiswerken’. Dit komt doordat binding met het bedrijf en samenwerken met collega’s sterk verminderen. Gedeeltelijk thuiswerken geeft wel een blijvend positief effect op de productiviteit omdat binding en samenwerking behouden blijven.

Marvel methode

De verkregen inzichten zijn tot stand gekomen door het gebruik van de MARVEL methode (Method to Analyse Relations between Variables using Enriched Loops). Factoren die een rol spelen bij HNW en productiviteit zijn in kaart gebracht. Bepaald is wat de onderlinge relaties zijn. Ook is er gekeken naar de grootte en de snelheid van het te verwachten effect. De MARVEL scenario’s kunnen de ontwikkeling van factoren door de tijd heen weergeven. De methode is vooral handig wanneer er nog niet zoveel onderzoeksgegevens beschikbaar zijn. Het geeft een trendanalyse en biedt eerste inzichten. Om exacte resultaten te kunnen geven moet het model in een volgend stadium gevalideerd worden met kwantitatieve data.
De uitkomsten van het model zijn vergeleken met onderzoeken die TNO uitvoerde met gepercipieerde productiviteit. Ook daaruit blijkt dat dit een veel belovende methode is voor het inzichtelijk maken van het effect van HNW op productiviteit en welke factoren daar een belangrijke rol bij spelen.

bron: TNO

Duo werkplek Twinns

folkje — Tue, 17 Jan 2012 15:33:13 +0000

Met de nieuwe productlijn Twinss maakt Mibra zijn assortiment compleet. Deze duo werkplekken zijn zeer geschikt als flexwerkplek en daardoor ook niet meer weg te denken uit de kantoorbranche.

De vormgeving van dit bureau sluit goed aan bij de reeds bestaande meubellijnen van Mibra en zijn daardoor ook goed door elkaar te gebruiken.

De duo werkplekken zijn afzonderlijk van elkaar in hoogte te verstellen. Verder heeft deze duo werkplek een uitgekiend bekabelingssysteem. De Duo werkplekken zijn in verschillende maatvoeringen verkrijgbaar. U kunt met de verschillende accessoirres een geheel eigen stijl creëren.

Wilt u deze werkplek graag bekijken kom dan langs in onze showroom! Elke middag op maandag t/m vrijdag geopend.

Se7en bureaustoel

johannes — Sun, 15 Jan 2012 07:25:50 +0000

Prosedia presenteerd een nieuwe bureaustoel.

Synchroontechniek, gewichtsregeling, zitdiepteverstelling, verstelbare armleggers, gepolijst voetkruis, EN 1335 arbo goedgekeurd € 285,- excl. b.t.w.
Se7en met netbespanning €299,- excl. b.t.w.
Bestel nu online de Se7en, voor een goed zitcomform.
Showroom met bureaustoelen, voor goed zitadvies

Op zoek naar bureaustoelen in provincie Fryslan, Groningen Drenthe, kom langs in onze showroom te Dokkum 1 van de de mooie 11 steden stad.

Bureaustoel volgens NPR 1813

johannes — Tue, 20 Dec 2011 13:37:05 +0000

Wat wordt bedoeld met NPR 1813

NPR1813 is de afkorting van Nederlandse Praktijk Richtlijn 1813 en heeft tot doel om aantegeven wat verantwoord zitten en verantwoord staan is, bij een goede werkplek voor kantoor zodat het werk goed uitgevoerd kan worden.

NPR 1813 staat voor ergonomische uitgangspunten voor de kantoormeubelen o.a. de bureaustoelen NPR 1813. Uitgangs punt hiervan is dat zoveel mogelijk mensen gebruik kunnen maken van één goede bureaustoel. In principe moet een NPR1813 bureaustoel geschikt zijn voor 95% van de gebruikers.

De NPR norm is specifiek voor de Nederlandse bevolking omdat de verschillen in mensen groot zijn in Nederland.

De richtlijnen voor een NPR1813 bureaustoel zijn niet verplicht maar wel wenselijk. Hierdoor kan een bedrijf één bureaustoel aanschaffen die voor bijna alle personen geschikt is.

Een NPR 1813 bureaustoel voldoet aan de volgende eisen:

zithoogte is verstelbaar van 41-55 cm
de zitdiepte is verstelbaar van 38-48 cm
de breedte van de rugleuning mag minimaal 36 cm zijn en maximaal 46 cm
de lengte van de rugleuning minimaal 37 cm
de zitting moet vlak zijn en minimaal 40 cm breed en 44 cm diep
de zitting moet verstelbaar zijn met hellingshoek van -7 tot 3 graden, vast te zetten op een hoek van -3 graden
de rugleuning moet afgerond zijn aan de voor en achterzijde boven en onderzijde
armsteun heeft een verstelbare hoogte van 20 tot 30 cm en moet minimaal 5 cm breed en 20 cm lang zijn
de afstand tussen armleggers moet instelbaar zijn tussen 36 en 51 cm
de afstand van de voorzijde van de armsteun tot de voorzijde van de zitting is minimaal 20 cm
onderstelmoet draaibaar zijn en voorzien van 5 zwenkwielen
afstand tussen de vleor en draaias is minimaal 2 cm.
Indien er een lendesteun opzit moet deze verstelbaar zijn in hoogte, het middelpunt van de steun is tenminste verstelbaar tussen 17 en 23 cm boven de zitting

Voor vergaderstoelen gelden weer andere regels,